Meijer.加强文化,并推动员工与成就者识别平台的参与

几乎所有零售商的员工目前都在成就者平台上注册,自实施以来有超过100万的识别时刻

旧金山和多伦多 - 2017年2月28日 - 成就者是员工参与和认可解决方案的行业领导者,今天宣布它是由中西部零售商选择的 Meijer. 为了帮助员工参与,为超过273个地点创造超过70,000 Meijer员工的更积极的工作经验。 Meijer是一家长期客户的成就者的母公司,Blackhawk网络(纳斯达克:鹰),并随着成就者作为其认可提供商,这两家公司进一步加强了他们的关系。

最近的研究表明,自2016年初以来,零售空间的员工营业额继续增加。为减轻这种影响,更多的零售公司正在寻求新的方式来吸引他们的团队,并展示他们对他们的作品赞赏的员工。

作为自1934年以来的一家家庭拥有和私人经营的公司,Meijer已重新关注其公司文化,其团队成员是成功方程的一个组成部分。作为这一重点的一部分,零售商开始寻找一个员工识别平台,可以促进积极加强文化,同时克服公司的最大挑战,在驾驶订户方面的最大挑战:在没有在线访问的情况下拥有大量的商店和仓库员工工作。在考虑一些供应商之后,Meijer发现成就者成为提供这些需求的最佳选择。

在每个Meijer地点的指定方案冠军上,该公司正在探讨MTEAM的战略和战术功能,该公司正在针对成就者平台的广泛采用最大的利益。这种方法导致了非常大的识别时刻以及通过的团队成员获得识别数量很多 mteam.

“对于员工认可计划有效,它必须获得广泛的采用,并成为员工日常生活的一部分,无论他们的角色还是经验,David Brennan总经理说。 “Meijer在从成就者平台的帮助下将其公司文化转变了显着的早期阶段成功,为他们的团队成员提供了一种新的方式来庆祝成功并认识到彼此的贡献。我们祝贺Meijer到目前为止实现的积极成果,我们期待着帮助他们建立在早期成功 mTeam 计划在未来几个月。“

关于meijer.

Meijer.是一家位于MICH的巨大急流赛,零售商,在密歇根州,俄亥俄州,印第安纳州,伊利诺伊州,肯塔基州和威斯康星州运营230家Supercenters和杂货店。自1934年以来,梅杰耶自1934年私营和家庭经营的公司开创了“一站式购物”的概念,并在多年来发展成为巨大的新鲜农产品和肉类部门,以及药房,综合服装部门,园林中心和电子产品产品。有关Meijer的其他信息,请访问www.meijer.com。在Twitter上关注Meijer @ twitter.com / meijer and @ twitter.com / meijerpr or become a fan at www.facebook.com/meijer..