全球公司选择成就者在Covid-19工作场所中断期间增加员工参与和建立弹性

员工认可,反馈和保留仍然是加入成就者的组织的关键业务绩效司机’强大的文化驱动的客户名册

多伦多,10月19日2020年— 成就者,员工语音和识别解决方案的渐进选择加速了绩效文化,今天宣布其技术正在由新组织部署,以创造强大的员工体验,弹性劳动力和文化连续性。在维护员工的信任和生产力的时候,对于推动业务绩效和增长至关重要,各种行业的组织现在依靠成就者在前所未有的工作场所转变和挑战期间聘用和激励员工。

一些选择成就者的最新组织来自各种不同的行业和国家,包括:

  • 北美:Wolseley加拿大,合作金融服务,Zovio,密歇根州立大学联邦信用社,经济保险集团Chr。汉森,威斯巴加信用社
  • EMEA:TSB,Pearson PLC,利物浦维多利亚友谊社,RSA保险集团,3M,BOC和瑞士RE集团
  • 亚太地区:西部电力,日立ABB电网,SociétéGénérale香港分公司

“今天的员工正面临前所未有的压力,包括护理人员责任,偏远的工作挑战,以及对自己及其家人的健康和健康和幸福的担忧。前瞻性组织正在转向成就者的员工参与技术,以确保他们的员工感到听到,验证和认可,这反过来对业务有益,”成就者的首席客户官员凡斯萨Brangwyn表示。“We’很高兴与客户合作 - 建立和新的 - 创造员工体验,促进更丰富,更加从事员工的经验。”

随着组织的今天’S挑战,成就者作为最近奖励的全球领导者,如:

  • 珠穆朗玛峰集团的领导者’s PEAK Matrix®对于2020年的奖励和识别解决方案
  • 星期中今天’s Baker’S开2020年客户满意度识别调查,以及
  • 2020 Brandon Hall Group HCM卓越奖,在员工认可计划中获得最佳进展的类别。

Coronavirus大流行为寻求业务表现而且还增长的企业创造了一个独特而困难的环境,而依靠具有专业和个人担忧的多数远程劳动力。通过员工的认可和反馈保留强大的文化是在挑战经济时期期间保持竞争力的第一步,并在重建文化中发挥关键作用。事实上,研究表明,拥有高度啮合的工作场所的组织在每股收益中占上147%的表现。成就者员工订婚平台旨在建立信任,激发员工的生产力和促进员工的弹性思维。

“我们正在寻找一种庆祝员工成就并在整个组织中保持联系的方式。成就者平台允许我们的员工以乐趣和吸引人的方式互相建立!”Michigan州立大学联邦信贷联盟的首席人力资源官Silvia Dimma表示。“It’一直令人兴奋阅读我们的使命和每天都有价值观的故事。我们不能’T已经要求更好的合作伙伴将这个计划带到生机,让我们的员工感到赋予权力和重视。”

“Zovio是一个由热情,大胆,创新的团队成员组成的组织,专注于帮助他人实现最高野心。我们的文化还优先考虑相互支持’s accomplishments,”Marc Brown,EVP和首席人员Zovio表示。“The Achievers’平台为我们的团队成员提供了一种快速,简单而有趣的方式来感谢和认识到他们的同事成员,这在今天更重要’S Covid-19来自家庭环境的工作。 ”

有关成就者员工参与平台的更多信息,请访问: //www.iwpratama.net/platform/.

按联系人:

Sarah Geist,Shift Communications
sgeist@shiftcomm.com.
1-617-779-1860

关于成就者

文化是组织成功的最终驾驶员。与成就者’员工语音和识别解决方案,带来您的组织’通过激活员工参与并加速绩效文化来实现生命的价值观和战略。成就者’解决方案利用行为背后的科学改变,以提供世界任何地方的可持续数据驱动的业务结果。集成的见解燃料更智能的解决方案,为整个组织提供即时轨道和行业最优惠的客户成功和支持团队指导您在旅程中的每一步。访问我们 www.achievers.com..