Brandon Hall Group Research揭示了成就者客户胜利竞争

[MD] *报告突出显示Invevers员工成功平台™的公司如何看待员工参与,生产力和绩效结果*

旧金山和多伦多 - 2015年6月9日。成就者,一名员工成功平台™,帮助企业公司奖励和认识到他们的员工,今天宣布了“通过社会认可改善业务成果”的结果 - 与HCM研究公司合作进行的报告,布兰登霍尔集团(BHG)。该研究揭示了投资于成就者员工成功平台的公司如何优于不落实成就者平台的竞争对手。此外,该报告突出显示,各组织专注于创造认可文化和投资创新技术,以支持这种文化,能够大大提高员工参与,生产力和表现。

在2015年初调查了200多家公司的员工订婚和认可。最重要的是,洞察力揭示投资社会承认计划的公司在参与努力中看到了96%的员工参与率,而参与率为38%公司不利用社会认可。事实上,有正式参与战略的公司将一致的员工认可作为人才管理最有效的工具。

“研究很清楚 - 我们很激动,即成就者员工成功平台™正在为我们的客户提供竞争对手的主要竞争优势,”成就者总统埃里克·洛克(Eric Lochner)说&CEO。 “投资社会认可技术的”领先的公司不再认为员工承认作为传统奖励或公司“津贴”,而是作为战略业务努力。“

“每个组织都需要一个心跳并没有任何错误,在ATB财务,一家77岁,5000人公司,我们公司的心跳是我们的日常英雄计划,由成就者提供动力,”洛尔·卢比斯(ATB财务)表示总公司官员。 “我们在整个与成就者的三年伙伴关系和”员工成功平台“中实现了令人难以置信的业务成果。它继续推动我们的文化,让我们的团队成员每天都认识到,从事和激励。“

使用Agenievers员工成功平台™的主要发现 :
•96%的成就者客户报告了改善的参与结果,而仅有52%的公司不使用成就者;
•88%的成就者客户报告提高保留率,而56%的公司不使用成就者;
•85%的成就者客户报告员工表现提高,而53%的公司没有使用成就者;
•82%的成就者客户报告了更高水平的生产力,而仅有53%的公司不使用成就者。

“当一家公司始终承认员工的积极行为时,个人更有可能感受到动力,促进组织绩效,并富有成效,”劳拉诺Madelinal Laurano表示,“人才征收副总裁兼首席分析师”。 “员工订婚是目前高管世界各地的一个商业问题,并投资识别计划应该是任何公司参与战略的一个组成部分。”

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关于Brandon Hall Group
Brandon Hall Group是一家HCM研究和咨询服务公司,提供关键绩效领域的见解,包括学习和发展,人才管理,领导力发展,人才收购和人力资源/劳动力管理。 Brandon Hall Group的全球全球拥有超过10,000名全球和20年的客户提供世界一流的研究和咨询服务,专注于开发推动新兴和大型组织性能的研究,并为负责增长和业务结果负责的高管和从业者提供战略洞察。在我们的产品核心,是一个会员计划,将研究,基准和无限制的数据和分析师结合起来。会员计划提供见解和最佳实践,以使高管和从业者能够与分析师咨询服务合并的人,流程和系统做出正确的决定,该服务旨在以实际和高效的方式将研究纳入行动。要了解有关Brandon Hall Group的更多信息,请致电(561)865-5017或通过成功发送电子邮件至:brandonhall.com。
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