成就者
海鸥健康。’演变的劳动力向组织提供了以新的和动态方式满足员工需求的挑战和机会。
虽然他们的遗产识别计划最初，但是使用从管理层发送到前线员工的手写笔记的自上而下方法简单地是’T满足他们不断增长和杂项劳动力的需求。同样，BayHealth还希望在年度参与调查中升级他们的员工聆听能力。
海鸥健康。 旨在解决他们的参与挑战，前往成就者的专业知识，帮助他们完成三个主要目标：
- 增加整个组织的识别透明度
- 为员工实施一种简单的方法，即在此刻互相认识
- 收集反馈并推动个人性能和问责制
了解拜钢如何从普通方面取得了普通的认可计划，以实现使用成就者。