暑假后,英国工人害怕重返工作岗位,发现新的研究

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在一年中的工人思想传统上转向假期结束和圣诞节之间的长伸展,一项调查* 成就者 据透露,超过一半的英国员工在暑假后令人害怕回归工作。

主要原因指出缺乏“我”的时间,并且在度假时无法“关闭”。 1,000个调查受访者中的33%表示他们在度假时没有足够的时间,而四分之一则承认担心工作。

难怪,调查的42%的员工承认他们的压力水平将在工作场所回到工作场所后,他们的压力水平很快就会恢复到他们的前强度。

然而,由于成就者的研究发现,图片并非所有厄运和忧郁都揭示了一些积极的发现。在一个特征的时代,员工的营业额和员工们乐意从工作中搬到工作中,接近三分之二(61%)被调查的人声称他们要么喜欢或爱他们目前的角色。相似比例的被调查的人很乐意留在现在的位置,而只有五分之一(21%)有明确的计划。

更重要的是,人们觉得他们的暑假充满活力。虽然他们可能不会渴望重返工作岗位,但在近四分之三(73%)的积极陈述中,这些调查说他们觉得他们的时间感到充分焕然一新。

从调查中发现一个明确的发现只是随着工人的休息时间。绝大多数(85%)查看他们的夏季突破绝对关键或对工作整体福祉非常重要。

那么雇主可以做些什么来否定秋天的蓝调并保持他们的劳动力的动机?根据第三个调查受访者,答案很清楚:让他们感到有价值和赞赏。这个答案是巨大的胜利者,下一个最受欢迎的选择–拥有更有趣的工作–由第五个质疑的人选择。

“虽然英国工人不期待在暑假后返回工作,但我们的研究表明,大部分员工实际上享有自己的工作,”成就者Emea的总经理Denise Willett评论说。 “但对雇主最有趣的发现是,通过花时间来确保他们感激的时间,最有趣的方法是保持员工的最简单的方式。员工识别平台,如成就者提供的那些简单有效的方法。“

成就者建议雇主也可以在可能的情况下考虑更灵活的夏季工作时间,并在可能的情况下,通过实施同伴认可运动等举措,避免暑假期间休息期间的重要性,感谢他们的同事们的覆盖。

研究中的其他主要结果:

  • 只有4%的工人积极讨厌他们的工作。
  • 要以更热情的热情返回工作,调查的20%的劳动力需要更有趣的工作,而19%的人会更加支持更加支持的工作环境。
  • 62%的受访者表示,他们预计在度假时不需要工作。
  • 64%的工人声称他们喜欢听到他们的同事节假日,看看他们的照片。

* 2019年8月21日通过电子邮件代表成就者通过Pollife管理“返回工作”调查。样本规模包括1,000名受访者。

 

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