成就者调查没有认可,预计2018年的斗牛下载链接逃逸

承认和奖励共鸣是斗牛下载链接保留的关键

旧金山和多伦多,1月。 2018年18日(全球新闻界) —最近进行的一项调查 成就者是一家斗牛下载链接认可和参与解决方案的行业领先提供商,透露,超过1,700名受访者表示,承认和奖励影响其决定留在现任雇主或寻找新就业。事实上,超过一半的受访者表示,他们计划于2018年寻求新工作,超过四分之一才引起了他们目前雇主驾驶决定的努力缺乏认可。

成就者总经理欧文芽面说,“它的失业率较低’比以往任何时候都更重要,以保留有价值的人才。这些调查结果强调了斗牛下载链接对免费午餐等激励的影响较小。他们想为雇主工作,承认并奖励他们对有意义的工作贡献。 ”

2017年12月5日至15日开始,在线调查收到了美国,加拿大,U.K.和澳大利亚美国雇员的1,724份反应。职称由协调员通过副总裁和跨垂直行业的副主席,如零售,热情好客,金融服务,技术,医疗保健,专业服务和政府等垂直行业。超过一半的受访者表示,他们的2018年计划包括转换工作,主要原因是改变(31%),缺乏认可和参与他们当前的雇主(44%)。

当被问及什么激励他们留下目前的雇主时,受访者引用了有趣的工作(74%)和认可和奖励(69%)作为最重要因素。赔偿被视为调查的工人的优先考虑,排名在积极的企业文化和职业发展的机会之下。

当被问及额外的津贴时,更多的时间休息(57%)和远程工作的能力(55%)在关系中获得更有利的反馈与增加保留。其他额外的额外额外的游戏室和健身课程,以及免费食品和社交活动得到了更多中性排名。

北美的一组调查受访者在询问方面的作用时表达了坚定的意见,这是一个积极的企业文化在决定与当前雇主留下或离开他们的雇主。七十六个人引用了积极的企业文化,这是重要的或非常重要的。当被问及他们计划在2018年寻找新工作时,74%的受访者中的相同子集合说是的。

Ben Eubanks,灯塔研究首席分析师&咨询,评论,“积极的企业文化通过提供职业进步与承认相结合的斗牛下载链接激励斗牛下载链接。混合方法有助于雇主充满积极的工作人员填补关键角色,因为没有什么能比知识渊博的斗牛下载链接留在竞争赛的速度更快。组织应该注意这一成就者调查所揭露的结果。”

调查信息图表可通过访问下载 //goo.gl/X91ukH

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