成就者报告发现超过一半的员工将在2021年寻找新工作

北美的五十二名员工今年将寻找一份工作,其中一个(25%)名为工作 - 生活平衡,因为他们将追捕的原因

多伦多,2021年3月10日 —超过一半(52%)的北美员工调查计划在2021年在2021年寻找新工作,这是new report conducted by 成就者,员工语音和识别解决方案的渐进选择,加速了绩效文化。第四届年度 员工敬业度& Retention Report由成就者劳动力研究所委托,揭示了工作场所的压力源 - 可能被大流行加剧 - 是责备。事实上,在调查中,四分之一的员工被命名为工作 - 生活平衡,因为他们会寻找新工作的原因。

一年多到大流行,工作场所压力源也在影响员工的信心。目前从家庭工作的一半以上(51%)员工担心他们的经理怀疑他们的生产力。为了弥补,五名员工中有两个以上的员工正在开始他们的工作日或以后工作,超过第三个aren Arad Aret。

“今年的员工订婚&保留报告透露了如何大流行影响今天的劳动力,工作生活平衡 - 或缺乏卫星 - 是为什么员工可能偷看其他职业机会的关键组成部分,“娜塔莉巴姆加特纳,首席劳动力科学家,成就者劳动力研究所。 “了解对您的员工和对反馈的行动重要的是,他们为创建员工茁壮成长而不是简单地生存的公司至关重要。”

2021名员工参与的其他主要结果&保留报告包括:

赔偿,福利和工作生活平衡是员工职业狩猎的最佳原因

  • 更好的赔偿和福利(35%)和更好的工作 - 生活余额(25%)是员工将留下当前工作的前两个原因。
  • 或者,员工留在其目前作用的员工受到工作生活平衡(23%)和认可(21%)的动机。
  • 虽然近三分之三(59%)员工表示,他们的雇主就如何提高了如何提高员工经验,但五分之一(18%)雇员表示,他们的雇主/经理在反馈方面是“可怕”的不要采取行动。

改善员工参与依赖于不仅仅是有趣的津贴

  • 只有五分之一(21%)员工表示,他们非常有订婚,并计划长期留在公司。
  • 如果雇主改善其多样性和包容性,超过一半的员工将在工作中更加从事,如果他们的雇主采取种族,社会不公正问题,49%将更加订婚,如果有37%的人将更多地订婚在那些看起来像他们的工作中有更多的人。

员工没有觉得他们公司

  • 自大流行开始以来,近一半的员工(46%)感觉较不如他们的公司或同事联系,而是只有38%的人表示自流行开始以来他们感到更加联系。
  • 此外,42%的人表示自大流行开始以来的公司文化减少,缺乏沟通(26%)或缺乏努力,使远程员工感到联系(25%)是关键贡献因素。

有关2021员工参与的更多信息& Retention Report, 点击这里.

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