成就者2020文化报告揭示了几乎一半的员工不觉得在大流行期间完成的工作

多伦多,9月。 15,2020 - 成就者,员工语音和识别解决方案的进步选择加速了绩效文化,今天宣布了Covid-19大流行期间雇员的第1名要求。这是根据一项新调查, 2020文化报告[1],来自成就者劳动力研究所,这是公司的研究和见解。

根据来自美国,英国,加拿大和澳大利亚的超过1,100名受访者的回应,该报告发现40%的受访者觉得他们在Covid-19大流行和一个人中所做的工作感到认可第三(35%)说更多的认可将有助于他们感觉更受支持。

该报告还罚款在接受频繁承认和员工与那些在上周收到正式认可的人之间的直接联系,更有可能将自己描述为“非常啮合”。

“识别与参与之间的联系得到了很好的建立,我们的研究结果支持了那些获得频繁承认的人更有可能从事。我们建议在可能的情况下瞄准每周认可,“首席劳动力科学家博士·鲍姆斯科博士和成就者劳动力研究所负责人表示。 “目前应该被认为是企业关键的订婚,因为聘请员工更加富有成效,致力于和可能酌情努力。”

文化对准 - 在Covid-19期间接触的关键

该报告发现文化对齐,核心业务流程与公司价值观对齐的程度是一个关键因素,用于参与;然而,在Covid-19期间,大多数对齐领域掉落。许多过程变得不那么一致,包括战略规划,专业发展和预算决定。变得更加调整的一个区域是工作灵活性,这可能是由于在大流行期间保护员工的家庭需求的突然工作。

“具有高文化对准的组织的受访者更有可能说他们觉得通过大流行支持并且更有可能订婚,”鲍姆加特纳博士说。 “文化对齐 - 公司的价值观是其”北极星“,所有业务流程与这些价值观一致 - 是所有组织的重要目标。研究表明对齐的组织更有利可图,我们的研究表明,更高的参与提高了生产力。“

使用“脉冲”调查预测更高的参与

大多数组织每年或更少调查员工一次,但占“脉冲测量”员工每年或更长时间的组织的21%正在看到更高的参与率。这些“脉冲”调查通常较短并更频繁地管理,周转时间更快地采取行动。这并不意味着单独的常规调查足以用于驾驶订婚,而是,它是快速采取行动的脉冲调查方法,并使员工感到听到和重视。

报告摘要

·承认仍然是一个重要的预测因子或参与

最近是个人收到的认可,他们更有可能参与。过去一周被认可的几乎一半的受访者被认为是“非常订婚”,而不是在上个月内收到它的第三名,只有16%的人接受了一年前的认可。

·员工在调查中更诚实,而不是与经理交谈

四分之三(77%)受访者表示,他们更有可能在调查中提供诚实的反馈,而不是到他们的经理。这表明,如果公司希望准确,真实的反馈,他们每年需要调查员工,因为人们领导者没有从直接报告中获得完整的故事。

·个人价值对齐预测参与

私人价值观与公司价值观非常良好的受访者比没有对齐的人报告的可能性比未来一致的人更有可能是五倍。这表明值对齐是参与的预测因子。

事实上,59%或受访者的价值观“完全没有对齐”,他们的公司的价值观报告是“被解除的”。

有关2020年文化报告和改善员工参与的方法的更多信息, 立即下载报告。

[1] 2020文化报告研究是由成就者劳动力研究所于5月27日至6月17日之间进行的基于互联网的调查。样本规模包括1,143名受访者。