在Covid-19危机期间,你在做什么来支持你的劳动力?

在危机时期,组织的最大风险领域之一是员工经验。

如何实现如何帮助?通过为您提供与劳动力重新连接的方法,建立沟通线,评估团队的当前感受,并主动地拉动钥匙杆以维持和改善参与。

关键事件响应调查和工具包将帮助您在Covid-19的初始阶段收集和行动员工反馈。如果您仍然通过对此大流行的回应工作,那么这是合适的资源。

下载响应调查和工具包

通过其他问题和支持的工作模块,恢复力调查和工具包旨在通过这种持续的挑战来支持您的员工,因为它们继续适应新的正常情况。

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成就者关键事件调查和工具包是什么?

我们希望在充满挑战的时期授权每个组织将其员工参与。今天它是Covid-19流行病,但明天它可能是一种自然灾难或行业危机。

成就者劳动力研究所团队希望在危机中识别最小的杠杆,以帮助衡量和维持参与。我们去了科学文献,并确定了由研究支持的主要司机。此外,支持的返回工作模块询问实际问题,以获得安全,招待,运输等员工反馈。

阅读更多 关于每个司机和关键事件响应调查和工具包背后的科学

基于这项研究和这些关键因素,我们开发了这些调查,以衡量当前的员工参与,并确定保护因子中的任何风险区域。该调查可免费提供,可通过任何调查工具传输给您的员工基础。

采取行动

除了纯粹的测量之外,我们希望确保您和您的经理有明确,一致的行动,以便主动地采取,并反应地驱动每个因素。为此,我们创建了工具包,为管理器提供了简单的操作和对话启动器来解决和影响每个区域。这些工具包也可以作为免费资源来补充调查。

阅读相关见解论文

作为劳动力研究所的持续努力的一部分,我们正在为上述每个因素创建洞察论文。下载到目前为止所创建的内容,并订阅员工研究所,每当我们发布新的Insight纸张时会接收更新。t

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成为未来研究的一部分

对于许多组织和个人来说,今天的大流行是一个前所未有的局面。成就者劳动力研究所正在积极跟上并创造自己的最新研究。通过填写下面的表格成为该故事的一部分。

谢谢!团队成员将很快达到。