成就者 Survey Finds Up to 64% of Employees Surveyed May Leave Their Jobs in 2020

5人中不到1人认为自己“very engaged”在工作中,82%的人希望他们得到更多的认可。

旧金山和多伦多,1920年1月30日  —只有三分之一的员工(33%)计划在今年留在工作中,而2019年的47%相同。这’根据一个新的report conducted by 成就者,一个行业领先的员工语音和识别解决方案,可加速绩效文化。它的 3rd. 年度员工参与& Retention Report  最近透露,在2020年,最多可调查的三分之二的员工可以前往门口。可能的罪魁祸首?脱离。事实上,只有19%的员工调查他们自己“very engaged,”14%完全脱离。即使是32%的调查“average engagement”对新的就业机会开放。

成就者’首席劳动力科学家娜塔莉鲍姆加特博士说,“我们的数据显示了今天的大部分劳动力已经有一脚出门。这是我们去年发现的巨大转变:尽管脱离脱离,65%的员工计划留在工作中。雇主必须立即采取行动来扭转这些低估和脱离的感受。如果他们没有,2020年的营业额和表现不佳是巨大的。 ”

成就者的更多主要结果 2020员工参与& Retention Report  include:

领导力在文化建设中落下

  • 对领导力的看法’对文化和员工经验的承诺下降,只有23%的员工调查,陈述高级领导人“very committed” or have “more than average”承诺,相比于2019年的31%相同。
  • 调查的员工的三分之一(33%)相信领导是“minimally committed”文化和员工经验。这提出了严重的担忧’从2019年增加了7%。
  • 12%的员工调查,相信他们的工作场所的领导“not at all committed”文化和员工

薪水和职业生长后,缺乏认可是营业额的最高驾驶员

  • “Lack of recognition”(19%)是为什么调查的员工正在寻找或考虑在赔偿(52%)和职业生长(43%)之后寻找或考虑离开工作的前三个原因。
  • 八十二名员工调查“strongly” or “somewhat”同意他们希望他们在工作中获得更多的认可,另有30%的员工感受到了“not very” or “not at all”由上级估价。
  • 当被问及他们的公司或经理如何认识到他们时,员工调查的最高响应就是“okay”(40%)和每五名员工的几乎一个人表示,他们的公司或经理是“horrible”认识到他们。

员工是因为他们(仍然)离开’t feel heard 

  • 接受调查的九十个工人表示,他们更有可能留在一个采取并采取反馈的公司,但是当被问及他们的公司在征求反馈时期的好处时,15%的人说“horrible”43%选择了第二级最低等级“okay.”
  • 当它来到 表演 在反馈意见中,近四分之一(23%)表示他们的雇主“horrible” and 44% said just “okay.”
  • 那些说雇主的人“horrible”在反馈的反馈中,与呼吁其公司的28%的人相比,近一半的调查(44%)计划寻找新工作“awesome.”

要了解有关调查结果的更多信息以及如何改进公司文化以推动订婚和保留,请下载 此链接的完整报告.

调查方法论

成就者 conducted the online survey in October 2019. The sample size included 1,154 responses from across North America. Males represented 47% and females were 53%. Thirteen percent were Gen Z, 46% were Millennials, 21% were Generation X and 20% were Baby Boomers. The most popular company size was less than 50 employees, representing 29% of respondents, followed by 50–249 employees, representing 21%.

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