成就者“Class of 2014”调查结果揭示了大多数毕业生对确保未来就业有乐观

[MD]旧金山和多伦多 - 2014年4月29日 - 成就者,唯一真正的云员工成功平台,以及连接教育的科技公司与职业的技术公司,今天宣布了“2014年班”调查结果,揭示了最近的毕业生期望的工作场所以及寻找新人才的公司应该期待them. The fifth annual “Class of 2014” survey polled more than 15,000 graduating students across the U.S.

最值得注意的是,见解表明,72%的受访者对毕业时的工作前景持乐观态度。虽然千禧一代有乐观寻找工作的记录,但今年,这一数字从2013年的结果攀升了近8%,表明雇主应该认识到,随着改善的经济,这些申请人在雇主选择中变得更加自信和选择。从来没有针对这些求职者的公司招募战略更为重要。

“员工加入公司并留下管理人员。 “2014年的”报告提供了有价值的见解,并表明这一问题与毕业的千禧一代毕业,作为职业成功的一些最重要的因素等千禧一代,“成就者创始人和首席福音师表示。 “聪明的雇主已经将他们的管理人员配备了他们需要参与和激励明天的劳动力的工具,以便制定未来的领导者和招聘,保留和激励今年的毕业班。”

来自“2014年级:您的下一代顶级人才”的亮点包括 :
•61%的人至少持有一个实习,38%的职业准备就绪为8或更大(按1-10的等级)
•60%的人将在搜索工作时直接向公司申请,其次将通过网络或招聘活动和42%的人进行搜索,并将利用其校园职业服务办公室
•在寻找工作时,54%的职业发展机会比薪酬更重要
•77%的千禧一代倾向于立即认可他们的绩效,而不是每年的服务
•83%的旅行奖励作为他们想要的大部分奖励的奖励,而且来自雇主的大部分奖励,但是90%的公司提供了传统的服务奖,如公司品牌商品和奖杯

该报告概述了具体行动雇主可以采取,以便更好地从今年的毕业阶层吸引和留住顶级人才,包括社会招募战略,适应和激励新雇用的载入解决方案,以及聘请新的人才库,71其中期望从其领导者立即反馈的百分比。

To view the full report, [click here](http://go.iwpratama.net/Class_of_2014.html?sfcid=70170000000V2SA&ls=PR-Class_of_2014), or visit www.achievers.com. Join our webinar on April 29th at 1:00pm EST to learn about the results from the report first hand from Achievers Founder and Chief Evangelist, Razor Suleman. Learn more about employee engagement strategies and practices at Facebook.com/AchieversCommunity and Millennial hiring at http://www.connectedu.com/experience-network.
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