[MD]旧金山和波士顿,2012年4月3日 - 斗牛下载链接者(以前我爱奖励),员工奖励和认可解决方案的领导者,今天宣布了2012年学习的课程,与经验公司合作,职业网络自1996年以来,在美国遍布美国的大学。这是对其同类的最大研究–调查全国约有8,000名学生,以发现如何招聘,保留和激励入境劳动力。

“2012年2012年关于我们的小辈和老年人数据库的调查显示,经验Inc的创始人兼首席执行官Jenny Florens表示,千禧一代在入境级别地位寻求变化的面料。“’S调查,这两个最显着的趋势是在LinkedIn等专业网络上寻找工作的增加数量,以及对更高薪水的需求。招聘人员应该注意这些趋势,并在春季招聘期间相应行动。“

来自“2012年级:了解未来劳动力的需求”的亮点包括 :

+ 88%的计划直接申请他们希望工作的公司
+ 54%的人认为,在寻找工作时,职业发展机会比薪酬更重要
+ 35%的计划计划利用LinkedIn作为他们的顶级社交媒体平台寻找工作
+ 40%的年薪预期为50,000-75,000美元的首次工作
+ 47%的计划从五到十年中留在第一个雇主

“在今天的经济中,人力资本是优势。千禧一代强劲有7500万,雇主利益利用他们所能提供的东西,“斗牛下载链接者的创始人和主席剃刀苏格说。 “本研究推出了对雇主招聘高级千禧年人才的关键洞察力。了解千禧一代的需求并与他们的价值观和预期更加对齐的雇主将能够吸引和利用他们的能源和推动推进和产生业务结果。“

2012年2月在2012年2月通过在美国7,944名学生中的在线调查进行了2012年2月进行的。该样本包括大学生,大多数人关注那些在未来一到两年毕业的人。从经验公司毕业年份毕业年份绘制了样品的来源。数据库为3,800所大学的520万学生。

##关于经验:
自1996年以来,经验一直是高校职业服务提供者。今天,500万学生和最近的毕业生使用经验网络来查找入门级工作和实习,并访问有助于他们弥合学校之间差距的信息职业世界。超过3,800所学院和大学都在经验网络中,将学生和毕业生与超过100,000名雇主和招聘人员联系起来,这些人使用经验与最佳合格的入门级人才联系。
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