遥控工作有哪些好处？谈到遥远的工作， 员工说 最大的好处是灵活的时间表（40％），从任何位置工作的能力（30％），能够与家人共度时光（14％）。在硬币的另一边，雇主有许多好处，包括更强的保留和参与。根据 缓冲区的遥控工作报告91％的企业主表示，他们一直旨在支持偏远的工作和允许遥控工作的公司 25％ 比那些没有的成交量低。此外，A. 盖洛普调查 当员工花费60％到80％的工作周上工作时，“最佳接合提升就会发生。”以下是偏远工人的五大福利：
1.扩展您的网络
涉及招聘新的人才时，不要将搜索限制在一个位置。通过远程工作，招聘人员可以扩展他们的候选池，然后点击位于不同国家和国家的顶级人才的大门。只要员工具有正确的技术设置，雇主就可以从任何地方船上的顶级人才。遥控器不仅开辟了更多的工作机会，它还使员工有机会与全球各地的任何地方与同龄人联系。随着社交网络和沟通平台容易获得，遥控器仍然可以觉得连接和获得 归属感.
2.减少成本节约
每家公司都关心底线，并会找到智能财务决策的机会。偏远工人的最高福利之一是节省成本。典型的业务会保存 11,000美元 如果他们提供遥控工作，每年人每年。请考虑所有可以从预算列表中删除的费用，例如不再需要购买小隔间，符合人体工程学的椅子和文具用品。
3.提高生产力
你可知道 77％ 员工在家里更加富有成效吗？如果您正在寻找一个到两个小时的通勤的现实，那可以产生压力和倦怠。事实上，研究表明 一个四分之一 员工因长期通勤而退出了工作。当员工有机会工作偏远的时候，他们的分心较小，可以在自己的空间中更加富有成效。在一个 最近的调查结果表明，偏远工人每月平均每月工作1.4天，或者每年每年均为16.8天。
4.降低工作缺勤
加拿大工人平均错过 9.3 天每年，它的经济价格为166亿美元。通过远程工作，您可能会发现您的业务缺少工作缺少和更高的成本节约。在A. 确实调查它陈述，“一半的雇主表示遥远的工作 减少缺勤。五十五名员工给予缺席作为偏远工作的好处，这是福利清单的第三个。病天减少50％。“
5.减少员工的磨损
你可知道 95％ 雇主表示遥远的工作对此影响很高 留住员工？让我们重复：95％。这是一个无法避免的巨大号码。根据公司的平均每股费用为4,129美元 Shrm.，有一个原因是员工保留位于每个人力资源专业名单的顶部。如果您想保留顶级人才，请开始看到遥控器作为积极的工作。毕竟， 76％ 如果有灵活的工作选择，工人表示他们对雇主更忠诚。
捕捉偏远工人的好处
偏远工人的好处可以是无穷无尽的 - 上面的名单包括我们的前五名。遥控工作经验对员工和雇主具有财务和生产力利益。它提高了工作寿命平衡，降低成本，并可吸引更高批量的最高人才。我推荐下一个你正在考虑你的 远程劳动力，转向此列表并查看积极优势。
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