4最受欢迎的员工奖励提供

作为一个人力资源专业或经理，您可能是全面熟悉的母亲跳跃方式，这是一个非常熟练的员工，他们觉得他们可以选择并选择他们想要的工作。这在这个事实中反映了 多于一半 所有企业所有者都觉得人才竞争比以往更强大。但是有许多方法可以吸引和保持最高人才，并让他们快乐，并在他们和你一起开始。提供员工的认可和奖励计划已被证明是保留高技能工人最有效的方法之一，并同时建立公司的财务实力。这是一个看为什么 奖励和识别系统 很重要，如何选择工人真正想要的员工奖励的种类。

员工幸福是必不可少的

即使您的业务以精致的设备或软件为中心，人类仍然是使一切运行的基本引擎 - 以及情感福祉的感觉是使这些人类在峰值性能水平上工作的主要燃料。 研究 展示了被认可和奖励他们努力的工人一般感到更快乐，与同事有更好的关系，更为开放到建设性反馈。在经济上，您也可以看到可衡量的回报：根据 Aberdeen集团学习，有某种类型的正式员工订婚计划的公司看到年度持续收入增长了25％，以及销售团队成功的几乎三倍。年度客户服务成本的差异同样令人眼花：具有正式员工升值方法的公司在客户服务支出中节省了12.7％，而没有任何员工识别系统的公司可以获得1.2％他们的客户服务。

为什么员工激励措施变得更加重要

识别和奖励员工始终是真实的，因为他们的贡献导致更好的表现和更少的员工流失，但现在千禧一代正在洪水淹没杠杆变得比以往更重要。年轻的工人往往是具有最理想的技能的人，而是为了回报他们的服务，他们希望雇主能够欣赏他们的努力。 投资型 为经理制定基本事实：每位工人的三分之一都属于这一代，以及来自这里的所有新移民的一半。这篇文章继续建议，“劳动力的激烈转变需要公司改变他们的管理和奖励人才。过去几代工作的政策和奖励不再有效，并且无法适应的公司可能会发现自己面临着自己有才华和动机的工人短缺。“

您应该提供什么样的员工奖励？

一旦您决定建立正式制度以认识和奖励工人，下一步就是弄清楚什么样的员工 奖励 最有效地激励和喜悦您的员工。以下是员工识别最佳实践推荐的福利和津贴的快速审查：

1.社会认可

特别是对于千年雇员的不断增长的人口，a 社会认可平台 应该是你的第一次重点。这种流行的人力资源技术适合在Facebook，Twitter，Snapchat，Instagram等时代来到年龄的工人。 他们习惯于立即反馈，“喜欢，”状态更新等等，如果他们被称赞，他们希望能够与朋友分享活动。您将在这组工人中建立忠诚度，具有可共同的社会致敬，因为这些员工奖励在张贴在个人和专业网络上时被放大。

2.职业教练和专业发展

除了仅仅赚取薪水之外，您的员工还努力工作，以及培养非货币性动机的最佳方式是为他们提供致力于推进其职业的机会。通过提供学习新技能的机会 拥抱新的挑战，你正在为每个工人对他们的工作充满激情，帮助他们感受到你组织的整体业务成功。

3.额外的灵活性

为您工作的每个人也平衡了广泛的外部承诺和义务。一个 员工想要的研究 发现员工当他们有更多的时间（57％）时，员工被留在船上，并且有能力远程工作（55％）。奖励你的顶级表演者 对他们工作的时间和地点进行更大的控制 是一种提高员工幸福和建立忠诚度的成本效益的方法。

4.礼品卡和时尚的物品

虽然支付和赔偿必须具有竞争力，但为了确保您的劳动力的幸福感，员工今天经常期望他们的基线支付不仅仅是他们的基线支付。这是为什么能够以礼品卡，旅行和休闲形式提供广泛的员工奖励，以及平板电脑或VR护目镜等其他热门物品，适用于任何完全成熟的社会认可计划。提供礼品卡的独特效益以及来自目录的全部物品是每位员工可以选择自己的独特有意义的奖励，并使他们感到比他们刚收到徽章，牌匾更令人满意或者您为他们购买的一些标准化礼物。

贵公司的财务实力取决于确保您的员工留在订婚。了解一些基础知识 人类的动机 可以帮助您在寻找识别工人的方法方面创造性。人力资源科技的新发展还为促进工作者幸福，增加参与度提高整体性能，提供整体系统。

我们都希望让员工快乐，所以为什么不首先给他们他们想要的东西：一个无法匹敌的员工奖励和识别计划到位。了解如何通过下载我们的奖励和识别日常活动 员工认可电子书。