无论你是什么行业，吸引和留下人才都很重要。招聘的竞争是令人兴奋的人，一旦你吸引了最高人才，你怎样才能使他们成为尽可能富有成效的？答案是超越赔偿和福利。 艾米whillans. 哈佛商学院研究员曾经说过：
“人们生活中的现金问题，但这并不重要。工作场所真正重要的是帮助员工感到欣赏。“
和 90％ 工人们说，当他们接受认可时，它激励他们更加努力地工作，对于优先考虑员工升值的组织很重要。以及确保每个人都收到他们应得的承认的最佳方式是充分利用领先的领导 员工识别系统.
以下是员工识别系统如何工作的破录，以及它们如何帮助您提高组织的生产力。
为什么员工识别系统很重要
工人生产力对于产生强大的回报至关重要，以确保底线的健康状况。但是，您如何提高生产力和激励员工？从利用员工识别系统开始。建立乐趣 recognition program 并利用了 社会认可的业务影响:
- 4x更有可能改善股价
- 2x更有可能改善NPS分数
- 2x更有可能改善个人表演
当人们被他们的上级和同龄人承认，它推动了参与，生产力和动机。根据 deloitte. ，识别与改善员工参与的高度相关，反过来改善了就业绩效和捕获业务价值。事实上，员工的参与，生产力和表现，在组织中具有14％，具有认可的组织更高。
让识别频繁 在您的工作场所，确保员工每天都会感受到他们的辛勤工作。拥有员工识别系统，以适当的是，表现出一家公司的平台的赞美具有巨大的积极加强力量，可以为您的劳动力提供额外的动机推动力。
根据成就者的说法 订婚和保留报告， 92％的工人同意，但是当您对特定行动确认时，他们更有可能在将来再次采取。当您认识到您的员工时，记得透明，并且在描述方面表现出的行为;在加强他们的持续性能方面，它可以产生所有差异。
简而言之，员工识别系统可以帮助您的组织：
- 提高员工生产力
- 加强你的底线
- 建立一个积极的公司文化
- 保留你最好的员工
- 将员工对准公司价值观
- 联合多才劳动力
如何开始
随着技术进步，可以让您的手对提供全面功能的员工识别系统;只需确保您正在寻找正确的标准。以下是评估员工识别系统的11分核对表：
- 安全认证
- 一体化
- 计划合并
- 实时报告
- 智能预算
- 用户体验
- 精神领袖
- 核心价值观和行为
- 高频
- 透明度
- 社会认可
专家提示： 通过访问我们的免费潜入上面的11点清单深入了解 买方的识别软件指南.
找到合适的员工识别系统，开始使用计划目标制定战略计划。确保您的程序在以下内容中提供最佳成功：
- 旨在经常识别
- 定期衡量识别活动（每年不会削减它）
- 转向数据和见解，以查找识别与关键业务指标之间的相关性
- 杠杆承认加强关键行为
- 创造有趣的运动来提高参与
- 鼓励员工从他们的移动设备中识别
- 在领导力培训中传达承认的价值和您的计划，以鼓励管理人员参与
- 将您的计划推销给所有员工，包括远程劳动力
专家提示 ：了解更多有关如何通过退房创建成功员工识别计划的更多信息 本文 .
通过易于使用的识别平台，您可以增加所发送的识别次数，鼓励员工更频繁地识别其他人，并迅速提高采用率。您的员工识别并被认可越多，越幸福和更多地参与您的整个劳动力。你所要做的就是开始。
今天没有时间开始
如果赔偿是激励员工的最大因素，那么最多的公司将拥有最富有成效的劳动力。但这不是这种情况。事实上，展示了加强员工的参与和幸福 提高生产率多达31％。首先通过建立一个劳动力来吸引你的劳动力 认可文化 并观察生产力飙升。
成就者提供An. 获奖员工识别系统 这可以将您的组织带到新的高度。了解有关成就者的更多信息， 请求演示 或者在（844）418-5972（844）418-5972的任何时间给我们呼叫。我们可以一起实施员工识别系统，使您的公司成为一个有吸引力的工作地点，让人们想要更加努力。
你有关于这篇文章的想法吗？分享您的评论。