员工20个周到的假期信息|博客

在赛季的精神上是什么样的投资回报率是什么？不要笑，有真正的黄金为贵公司推动假期的慷慨和温暖。您全年依赖您的员工以使您的业务运行。如果圣诞老人是真实的，你会要求他为贵公司的每个人提供完美的礼物。直到你能够弄清楚这样的方法，这是由你来玩圣诞老人。对员工的正确度假留言是让赠送的礼物，因为您的组织将受益于拥有从事员工谁觉得他们的努力得到了赞赏。广泛的新的Gallup Research. 显示具有更高级别的员工：

“产生大量的结果”
“对客户更好并吸引新的”
“更有可能留在他们的组织而不是那些不那么订婚的组织”

向员工留下假期信息

我们在四个提示下分组了这些消息，为他们提供了一些背景，并帮助您牢记在节日期间参与员工的最佳实践。

假期是认可和奖励的完美时间

成就者数据表明，当您对组织中的识别次数加倍时，您可以预期您的员工参与增加5％。根据 Brandon Hall Group的识别脉冲调查文化此外，员工经常认识到员工的组织更容易看到保留增加41％，并且需要34％的人更有可能看到增加的参与度。以下是您可以与您的认可，礼品或奖励一起包含的员工的一些假期信息：

1.“你的能源，创造力和奉献精神都是我们公司全年的礼物。这是我们欣赏的象征。节日快乐！
2.“你今年早些时候被认可为我们的最佳表演者，我想在假期期间花费一次，再次说你为这家公司做了多少。”
3.“谢谢你通过不断认识到他的成就，保持全年保持假日精神。”
4.“对于所有辛勤工作，你没有足够的认可，但我很乐意为您提供您所带来的独特价值的承认提供此礼物！”
5.“在这个假日季节，我想承认你的辛勤工作的差异有多大多数。这一奖励对你所做的一切表示赞赏！“

与同龄人的欣赏的词语

包括的组织点对点识别作为一个组件，他们的识别计划比没有那些没有的识别计划更有效 Gartner研究表明对等反馈可以提高性能14％。这些假期消息向员工强调该价值：

6.“我很高兴你在我的团队！节日快乐，我希望这是有史以来最好的一年。“
7.“曾经最好的队友。你对每个人的努力的认可为我们都在一起。这是祝你和你的家人度过美好的假期！“
8.“您团队中每个人的支持将假日精神带到一年中的每个月。谢谢你的伟大和积极的态度。“
9.“你总是加强并注意到每个人的成功，当事情困难时，你就会提供鼓励。这是希望您和您的家人度过美好的假期！“
10.“你认识并欣赏我们所有人的方式使我们的工作变得更加容易。有一个欢乐，清爽的季节，我期待着开始有史以来最好的一年！“

来自较高UPS的假期消息是强大的

杰夫凯恩斯，首席执行官和成就者总裁，指出“领导者需要成为承认冠军”。他指出，“员工渴望领导人的认可”，“随着领导者成为认可冠军，他们将注意到员工参与和生产力的重大转变。”以下是您的领导团队可以向员工发送给员工的假日消息的一些示例：

11.“我们想在一年中的这个欢乐时光暂停，感谢您对我们团队的重要贡献！节日快乐！”
“这里希望你的假期充满轻盈和欢乐。我们正在计算你是我们公司的幸运星。“
13.“很高兴你在我们的团队！祝你和你的亲人成为一个宁静的假期，拥有丰富的放松和良好的公司。“
14.“你的奉献精神，创造力和伟大的态度让我的工作更轻松。我认识到我们公司只有像你这样的员工的成功！“
15.“我希望你知道我知道你的善力和努力。您是我们公司的重要组成部分，我希望您和您的家庭尚未成为最好的假期。“

留出时间听，让员工感到听到

百分之九十的工人说他们是更有可能留下来在一家拥有并采取反馈的公司。给员工的假期信息是鼓励每个人与担忧或建议发表讲话的完美时间。听取某人的反馈并采取行动它是您可以给出的最好的礼物之一。以下是您可以发送给员工的消息，感谢他们的反馈和输入：

16.“感谢您经常分享您的宝贵反馈，以帮助我们在节日期间提高XYZ。”
17.“感谢您收集我们团队的集体反馈，以满足超强新年的解决方案！”
18.“向团队成员节日快乐，我们可以随时依赖的团队成员。我知道我们的新年比你有宝贵的反馈更富有成效。“
19.“你诚实的，周到的反馈是我们组织今年成功的一个因素。这是我们所有人的大小谢谢！“
20.“你的声音是否被听到识别别人或给我们重要的反馈，我们喜欢听到它！有一个美好的节日季节，谢谢总是说话。“

简化您的假期消息

公众认可是帮助人们感激的最强大的方法之一。向员工发送假日消息时，尝试使其公开，因此每个团队成员都能见证您的积极行动和传播升值。一个识别平台为员工提供一种简单的方法，以便通过公司范围内的新闻信息来发送和接收假日消息。它还允许他们的同行评论，就像和提升欢呼的信息。如果您希望为您的员工创造一个有趣，节日的经验，请在这个假日季节连接，开始构建识别计划这是包容性和参与的。

承认和奖励不仅仅是一个曾对一年的事件 - 他们需要经常和全年都有最大的影响。评价他们的识别文化的组织 are: