提高2020年雇员福利产品的3个理由

“我真的不关心我的员工的福利，”没有员工见过。

谈到员工的福利时，如果您的业务可以提供它，员工想要它。这就是任何员工的利益，从休假到医疗保健的时间，以灵活的工作安排对工人的COMP保险。

当然，大多数企业都不能承担福利特大号套 - 无限制的PTO，免费保险等，但即使您必须在桶底部的福利和没有福利之间，您的决定应该始终是好处，福利，福利。

如果您一直在考虑在新的一年内增加贵公司的员工福利，但想知道它是否值得投资，不再奇怪。这是一旦时钟罢工12次引入更好的员工福利的三个理由。

1. 75％的员工将选择一个更好的福利的工作

你可能会思考，“当然，他们会。”鉴于在具有很大福利的某个地方和符合最低限度的地方之间的选择，任何人都会选择更多的PTO。

然而，今天的许多企业主仍然犹豫似乎犹豫不决，以更好地覆盖或更多地支付休假时间来唤醒新的人才。

十年前，这不是问题。经济衰退创造了一个雇主的市场，员工们在达到他们的福利时经常不得不定居“足够好”。今天， 失业率 在历史悠久的困境中，这么多工人现在都有自由选择他们想要工作的地方。在许多情况下，它有利于密封交易的福利。

“对于41％的小型企业员工，在接受一份新工作时，福利至关重要，第二是薪水。并且持续75％，一个好的福利包将使他们拿到另一个工作，“最近说 员工健康福利调查 通过QuickBooks Payroll。

有一个充分的理由，很多新的雇员不愿意满足于没有巨大的财产的工作。击中市场的大多数新人才来自一代（Gen）Z.他们非常认真地采取工作生活平衡。

“灵活性不再意味着它对老世代所做的事情，” 写纽约时报。 “这是关于员工以适合日常生活的方式塑造工作。这可能意味着在需要时远程或转移时间。更多公司正在提供休假;免费飞机门票休假;冥想房间;运动或治疗休息;志愿者的有偿时间;和延长的付费家庭休假。“

“但我不招聘，”你可能会说。 “我的员工已经存在了几年。他们对他们拥有的好处感到满意。“还是他们？

2. 39％的员工对他们目前的好处不满意

员工福利调查中的二十九个受访者表示，他们的公司提供了“最低限度”。他们的员工福利不到比39％的百分比，比他们的大多数人更好。

如果是这样的话，甚至甚至经验丰富的员工都毫无疑问是有价值的专业风景。 “48％的员工表示，他们将留在目前的工作，即使他们在其他地方提供了更高的工资，”福利报告说明。然后，随着舒适的预感，“那就是他们目前的雇主提供了更好的福利包装。”

考虑您目前提供的好处。至少，您应该能够检查以下几个：

• 带薪休假
• 健康保险
• 退休储蓄账户

如果您的业务也以先进制的员工为首先骄傲，您还应该有一些这些福利：

• 牙科覆盖范围
• 愿景覆盖范围
• 灵活的小时
• 公司赞助奖励或礼品
• 遥远的工作机会
• 免费食物或饮料
• 健身或健康津贴
• 一些薪酬育儿假
• 使用公司汽车

如果你真的为月球射击，你甚至可以提供其中一些：

• 无限休假时间
• 免费医疗保险范围
• 匹配的401（k）或养老金
• 志愿者有偿时间
• 托儿所支持
• 学生贷款偿还
• 采用或生育援助
• 100％的支付小区服务，具有无限数据

虽然你不可能提供每一个福利，但它永远不会痛苦地思考“何时呢？”然后根据这些想法设定目标。在你尝试之前，你永远不知道你可以完成的事情。

3.提供副经团员工福利反映在您身上不善

想想你想要作为一个小企业的声誉。通常，人们如何将您作为产品或服务提供者的方式以及它们如何将您视为雇主的方式模糊。 人们肯定会影响另一个。

员工福利调查中的受访者被问及他们如何查看不提供必要福利的业务。这是他们所说的：

或者，这些是对不会牺牲“需要的”的企业的回应，如有偿的病时，健康保险或假期的时间。但仍然，随着新的一年快速接近，可能是时候反思您目前的福利地位。你在做最小的吗？如果您从员工的角度看此，您会将您当前的产品描述为“便宜”或漠不关心？

希望为您的员工和您的声誉，答案是一个响亮的“不”。

更好的利益使每个人都受益

这听起来很俗气，但这是真的：更好的员工福利会使每个人都受益。当员工有体面的医疗保险和支付时间来充电和降低压力时，他们茁壮成长和失业。这意味着性能更好，通常更好的生产力。雇主不仅享有富裕的声誉，所以他们也不仅可以享受更高的质量工作和营业额下降。

真的，如果你的业务做得很好，2019年是一个成功的一年，那么2020年的福利就没有充分的理由。采取正确的方法来认识到让您的业务的伟大人民成为它的伟大，享受最幸福的新人岁月。

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