为什么休假时间将使您的斗牛下载链接受益

你鼓励斗牛下载链接休假时间吗？你应该。花时间休息是 提高生产力的秘诀。如果你向候选人求职关于他或她最大的缺陷，那么他们就会说他们会说他们往往太努力工作。这不仅仅是避开一个难题的便捷方式;这可能是绝对的真理。此外，即使它看起来可能争议过度的勤奋将有助于贵公司的生产力，事实是，这种多余的工作习惯对斗牛下载链接幸福和公司文化有害。

关于工作习惯的令人惊讶的人力资源统计

你很习惯于看到统计数据专注于美国雇主一般提供的雇主在其他国家的雇主提供了更少的有偿时间，但也有一种更令人费解的数字，也看起来也是如此。即使美国工人获得薪水时间，他们甚至甚至使用它的一半。一般， 美国工人 仅使用51％的可用带薪时间，40％的工人在桌面上留下未使用的休假时间。即使这些假期为好的休假，也是如此，并且不要滚到次年。此外，61％的工作人员在同一调查报告中，当他们休假时，他们继续远程做一些工作。

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许多斗牛下载链接因恐惧而放弃休假时间

当研究人员挖掘比地表统计数据深度并致力于找出斗牛下载链接从休假时间才能造成什么，所以浮出水面的主要原因不是雇员参与 - 这是恐惧。许多监督员和经理人不会对斗牛下载链接提供任何鼓励，以休假或其他办公时间。发表了一项调查 MarketWatch. 发现，三分之二的美国工人报告说，他们的公司根本没有任何关于采取所有可用斗牛下载链接假期时间的重要性，以及三分之一的监事承认他们从不带来这个话题。同样的调查发现，工人之间存在很多焦虑：40％的受访者表示，如果他们花时间休息，他们将恢复到一个无法管理的“山”的工作，35％的人认为该组织根本不会是能够运作，如果它们不存在。

人力资源部门应领导途径 

这不是管理者不认识到他们的工人的情绪津贴和福利有一段时间：93％的经理发现，取得了休息时间 更好的斗牛下载链接动机和84％的人表示，他们在斗牛下载链接休息后看到了生产力。然而，更多时间导致更好的斗牛下载链接成功的幻象仍然吸引了许多监事，而且 17％ 说他们觉得斗牛下载链接们占据了所有允许的时间，表明他们对工作致力于奉献。人力资源专业人员和人力资源技术在创造本组织的使命和价值观的身体和心理健康方面具有作用。

更好的管理包括促进任务委派

良好的领导层包括积极安慰每个工人，他们可以随意将分配的时间脱离，而无需担心他们通过向同事递交任务来创造问题。主要管理目标必须是为了确保在每个团队内承担足够的覆盖范围，因此即使斗牛下载链接需要参加一些休假时间，也可以完成工作。 Cheryl Rosner.Hotel Bidding Site Stayful.com的首席执行官，也建议经理“超级重要，以模仿您想要看到的行为，我们希望人们出去并将其休假。”此外，FastCompany的Lisa Evans指出 82％ 小企业主发现他们履行职责，如果他们休息一段时间。

在工作生活平衡周围建立工作文化

假设您已成功促进团队合作以涵盖每个人的职能，并且您可以通过不过度劳累来设置个人示例。你还能做到吗？答案是肯定的，它围绕斗牛下载链接激励措施。 Rosner的公司在酒店休假时提供200美元的酒店信用额度。有时它需要奖励和认可，以便在角度上带来转变，并为花时间提供奖励，是较鲜明的斗牛下载链接识别最佳实践之一。

鼓励团队给斗牛下载链接升值

许多工人担心，休假时间会让他们的同事们感到不安。在某些情况下，这种恐惧甚至比老板不喜欢它的担忧更强。当人力资源技术为同行识别和奖励提供简单的频道时，它向同事提供了一个明确的信息，他们的同事支持个人健康的文化。

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