4种方式来避免可怕的高营业额

斗牛下载链接营业额的成本非常高。当一家公司失去一个受薪斗牛下载链接时，它可以在任何地方花费 六到九个月的价值 离开斗牛下载链接的薪水雇用替代品。这意味着，如果斗牛下载链接每年支付40,000美元，则从招募培训费用的一切费用将大约2万美元到30,000美元。除了为贵公司付出代价财富之外，它还可以阻止有才华的斗牛下载链接加入您的组织。高端率是其中之一 主要的红旗 求职者在考虑新的就业机会时寻找。

以下是四种方式如何避免高档率，并坚持有才华的斗牛下载链接，他们努力收购：

1.摆脱自上而下的管理层

商业世界的一切都在发展，管理概念并不免疫。许多旧规则和实践不再适用，缺乏现代化的工作场所哲学正在强迫熟练的工人留下他们当前的公司并在其他地方带走他们的才华。通过铁拳采用钢铁拳头的全面的领导和裁决方法不再是经营业务的流行方式。

在今天的工作场所，这个词“协同领导“通常被认为是斗牛下载链接管理的强烈方法。这一概念强调通过示例和专注于企业和个人利益。例如，雅各布摩根，作者 工作的未来，解释说 福布斯文章 AMP Bank如何在悉尼，澳大利亚使其成为坐下的每位斗牛下载链接来解释新技术和策略如何使双方有益。

重要的是要实现公司发展中的重要作用管理。 gall 估计，管理人员占业务部门跨雇员参与分数的70％的差异。 伟大的领导 是留住斗牛下载链接的关键因素;它回到了着名的说法，“人们不会离开工作，他们离开经理。”

2.了解千禧一代想要的

到2025年，估计大致 75％ 全球劳动力将是千禧一代。因此，确定这些年轻的斗牛下载链接想要脱离公司至关重要。问自己以下问题：

• 在我的工作场所有千禧一代的百年营业速度高吗？
• 我如何能 让我的团队千禧一方友好?
• 做 千禧一代想要教练 or managers?

千禧一代正在寻找不仅仅是一份具有稳定薪水的工作，他们希望他们与公司的目标进行职业生涯，并可以培养他们的专业技能。 2014年调查 由哈佛商业审查和能源项目进行的，发现斗牛下载链接在满足这四个核心需求时，斗牛下载链接最符合斗牛下载链接：

• 价值 - 由他们的主管照顾
• 目的 - 在工作中找到重要性
• 焦点 - 优先考虑
• 更新 - 需要休息的能力

无论斗牛下载链接的年龄如何，都没有什么比被困在没有激励的工作中。 培养斗牛下载链接参与 可能很困难。然而，强调公司和斗牛下载链接的诚实和透明度，在获得未征收的斗牛下载链接反馈中可以是一体的，以衡量斗牛下载链接的方向，以及他们的激励。

3.促进创新文化

每个人都想参与尖端组织;特别是没有高营业额率的人。想要仍然在竞争对手领先的公司必须尽力在内部和外部促进这种心态。对于初学者来说，当您广告开放时，返回返回并检查与类似组织不同的公司所做的不同。一旦你有坚定的回答，就把这个想法带回家，展示你的业务与你的竞争对手相比统称到大局。

根据您的业务，这可能是一个艰巨的任务。但是，无论您提供的产品或服务如何，都有创新的总体余地。例如服用米其林。轮胎可能看起来不像是一种创新的产品，而是橡胶背后的科学与道路相互作用是复杂的。迈克林赞助商促进一家公司 - 广泛的创新思维 交叉功能的哈巴罕 和 内部孵化器 斗牛下载链接可以自由地承担风险，并提出新的思路为公司的利益。

确保创新是您文化的一个强大方面，可以在使斗牛下载链接携带和动力中扮演巨大的作用。

4.认可和奖励斗牛下载链接

虽然这一个看起来很明显，但它仍然准确：每个人都喜欢了解他们的努力。伟大的斗牛下载链接很难找到，甚至更难保持。因此，当您注意到上面的同事超出职责外，重要的是提供足够的认可和奖励来鼓励重复。 承认对斗牛下载链接参与至关重要 和 公司领导委员会 在最近的一份报告中分享，即高度聘用的斗牛下载链接将不太可能离开本组织的87％。

公司 - 赞助欢乐时光或周末度假胜地庆祝强劲的季度可以走向斗牛下载链接对斗牛下载链接对组织的工作意味着多长途。超越这些类型的“工作做得好”的手势，确保表演斗牛下载链接的最高赔偿是斗牛下载链接保留中最重要的因素。

要解决此问题，您可以尝试建立鼓励日常赞扬和不断欣赏的识别和奖励计划。或者考虑在提高目标时实施透明的工作场所的计划，例如 基于优点的薪酬 结构。只需一定要将目标置于斗牛下载链接需要最佳脚的水平，同时保持合理达到。

有才华的工人倾向于知道他们的价值。如果您没有适当地支付给他们，他们将没有任何问题找到旨在的组织。

地址高营业速率头

在目前的商业环境中留住高性能斗牛下载链接是非常具有挑战性的，并且随着斗牛下载链接营业额的许多不利成本，您的公司的底线可能会受到不利影响。如果您的组织具有高营业额率高，可能是时候仔细查看日常运营，并找到为什么人们愿意离开贵组织的根本原因。有时，这是一个简单的修复。其他时间，需要完整的组织重塑，以确保您的组织的外部看法与内部相匹配。在一天结束时，一家专注于从事斗牛下载链接的公司，无论是否通过强大的领导，文化，认可或奖励就在正确的轨道上减少了营业额。

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