我可以刚刚开始说，博客读者......你摇滚！在成就者团队上的每个人都非常感谢您通过广阔的网络筛选和着陆 从事 博客，以及花时间阅读和分享我们工作的文章如此努力地创造。我们都陷入了员工升值日的精神，即在3月4日在拐角处 TH. 。事实上，我们爱员工升值日，我们整个星期都庆祝它！您可以为在您的组织工作的人表示赞赏，我们认为分享我们的一些想法是一个好主意，包括我们过去我们雇员所爱的事物。
使员工认可，包括奖励，包括日常公司文化的一部分是必不可少的。但这并不意味着员工升值日（或雇员升值周）应该没有被注意到。这些额外的特殊津贴将提醒您的所有员工，您的公司都有多少关心。
健康
- 现场按摩治疗师或脊椎治疗师
您的员工脚踏实地，捕获计算机，坐长期通勤......帮助他们放松。
- 导游冥想
冥想是减轻压力的好方法。带入专家来指导您的员工，或者为想要参加安静，昏暗的房间的人举办录制的冥想。
- 免费瑜伽或其他运动课程
聘请现场瑜伽或锻炼教师进入当天，并为员工提供一系列课程。
- 餐饮午餐和/或早餐
将您的员工携带员工在员工升值日，并通过为整个公司提供健康的午餐或晚餐，为他们的忙碌日子提供燃料。
- 健身跟踪器
鼓励员工通过提供健身跟踪器来更好地跟踪他们的步骤，心率和睡眠。奖金：来自健身跟踪器的数据可用于全年的员工步骤比赛！
- 带上常设办公桌
不是每个员工都希望一直站在一段时间内，但您可以提供临时将办公桌临时转换为常设格式，或者在整个办公室中使用监视器和电源线创建永久站立站。
工作
- 教育扬声器
为员工提供思想领导者在您的行业中。这是教育和娱乐！
- 员工选择培训/开发的预算
给团队领导人为他们管理的每个员工提供一定的预算，然后为员工提供自由选择他们想要的培训 - 无论是会议，班级还是在线课程。
- 举行行政办公时间
通常，您的执行团队只能访问您的高级管理人员。为各级提供联系，分享思想和询问组织领导者的问题的机会。
- 个人项目时间
为您的员工留出时间，以删除他们的常规项目，并在他们热情的事情上工作。
- 完成你有前途的倡议
您是否已经告诉员工，您将要大修绩效评论， 带来更好的小吃，或翻新办公室浴室？没有什么能展示你的员工，而不是通过履行这些承诺来欣赏他们。
- 办公室改革
你的办公室需要一个整容吗？主要建筑不适合所有人，但有许多可以改善员工经验的东西，包括：更好的椅子，更好的照明，更多的植物，一层新鲜的涂料，或者你的员工说他们需要什么！
- 更新了电子产品
是时候升级笔记本电脑，监视器，智能手机和软件。您的员工将激动，并且可能更富有成效。
- 半天的工作
如果您让他们在员工升值日提前离开，您的员工会非常感激！
- Flex度假日
如果所有员工都不可行，所有员工都在同时休假，请授予大家额外的休假日，以便如此;或者在兑换时放置基本参数。如果你要给这个礼物，请不要让它过于限制。
- 延长休息时间
无论您的员工通常在休息时间均有15分钟的休息或30分钟的午餐，在员工升值周期间休息时间。
- 把你的狗带到工作
Dogs can be 非常适合减轻压力 在办公室里。更不用说，业主可以在狗游携带的费用上节省一点钱。
- 给志愿者时间
企业社会责任 是让员工订婚的重要途径。通过向志愿者提供员工的时间，您可以加强贵公司对CSR的奉献，您将您的团队提供脱离办公室的绝佳机会。
认出
- 公共员工认可
If you use a 社会认可平台，这是每天发生的事情。但是，您可以通过向公司电子邮件列表爆炸，在团队会议期间赞扬某人，或在公开公告委员会上发布承认，使您的认可额外特别。
- 社交媒体员工认可
如果您想赞美整个世界的伟大员工，请在员工欣赏日（或在员工升值周期间七天的七天内）发布对公司的社交媒体渠道的个人认可。在分享名称或照片之前，请务必获得员工的许可。
- 奖励&识别建议框
当然，它不一定是一个物理箱 - 但它是一个很好的想法，向你的员工求助，并问他们是什么形式的认可和奖励对他们最有意义。是否有一些您的认可或奖励计划缺失？这是一个美好的时机。
- 办公室奖仪式
举办一家公司的奖励仪式，以庆祝过去一年中的一些最大成功，无论是由个人或整个部门都完成的。让仪式是一个有趣的，创意，活动 - 不仅仅是另一个公司会议。
- 个性化谢谢笔记
识别技术是一件有力的事情，但我们现在仍然喜欢每一个手写笔记的想法。它提供了一定的触摸！
礼物 & Treats
- 挑选礼物
像每月奶酪采样器，Doggie礼品盒或零食订阅一样的礼物是持续向您展示您的员工的好方法。发出适合您预算的选项列表，并让您的员工选择适用于它们的工作。
- 高品质的甜蜜零食
即使您将厨房储存迷你糖果酒吧，如果您从当地面包店，拐角处的流行蛋糕，或时尚的甜甜圈店拿起一盒零食，您的员工也会更快乐。
- 更好的咖啡
摆脱火箭燃料。将您的员工视为各种美食豆和混合。或者如果预算允许，可以在可以鞭打拿盒和卡布奇诺咖啡的那一周带来一个弹出的咖啡师。
- 现场娱乐
音乐会，喜剧节目和体育赛事是您员工的所有良好的绑定机会，无论您是在校园内携带表演者，还是将员工参加实地考察。
- 现货奖金
你不能出错奖金。但如果你要去这条路线，很慷慨。总和太小可能侮辱你的团队。
- 团队郊游的额外预算
为有趣的活动提供团队领导预算。他们可以规划他们的团队可能享受的突出，他们可以在小组环境中更容易地债券。
- 有趣的桌面滴
让你的员工在他们到达之前，在他们的桌前留下古怪，乐趣或有用的礼物，在整个周刊上看一些乐趣。
庆祝员工升值日（或雇员升值周）
今天比以往任何时候都多，日常员工经验是一个接触的关键驱动因素。员工升值日（或雇员升值周）是一个梦幻般的垫料石头，用于创造一个 无与伦比的员工经验 在你的组织。
为了庆祝员工升值日（或雇员升值周），获取更多有趣的想法，访问我们的免费电子书覆盖，“员工升值的力量：如何使认可成为业务战略的核心部分 。“
这太棒了。让员工动力和鼓励的好方法。
谢谢Vanessa阅读并分享您的评论！查看更多涵盖工作场所文化的文章： //www.iwpratama.net/blog/category/culture
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