成就者
员工脱离处于疫情水平，它可能对组织产生粉碎影响’S底线。而且，数据才变得更糟。例如，大多数员工都是“checked out”每天一次，只有一小部分员工正在提出他们的真正最大努力。结果：大多数of teams are in a state of dysfunction.
选择的组织数量已讨论如何“reverse the curse”并获得显着的竞争优势。而且，好消息是它’S一个简单的过程，任何组织都可以快速实现即时结果。
在本次网络研讨会执行教练中，杰森Treu将揭示最大化员工参与和团队绩效的确切流程和最佳实践。
你’ll learn:
- 为什么99％的员工，团队和组织表现不佳。
- 这‘secret’快速最大化性能，参与，协作和解决问题的策略。
- 如何在内部和外部立即构建高度的信任。
- 这4 key foundations for creating a high-performing culture.
- 11关于如何管理，互动和更有效地互动的提示。
- 如何更改更改的小组活动可以提高性能，参与，保留和团队合作。