成就者被认为是珠穆朗玛峰集团峰矩阵的领导者®用于奖励和识别提供者

旧金山和多伦多,5月27日,2020年— 成就者,员工语音和识别解决方案的渐进选择加速了绩效文化,今天宣布已被命名为领导者 珠穆朗玛峰集团的峰矩阵®对于2020年的奖励和识别解决方案。峰值矩阵®识别19奖励和识别服务提供商分割into Leaders, Major Contenders and Aspirants.

峰值矩阵®通过审查全球市场并向当前市场分析和洞察市场提供全面的市场分析和见解,为服务和技术提供者提供数据驱动的比较评估。

“我们很高兴被认为是奖励和识别市场的领导者,”Jeff Cates表示,CEO和成就者总裁。“在成就者,我们认为组织的文化成为业务的核心。我们相信被认可重复的行为。因此,对于我们来说,奖励和识别计划阐述了业务价值观是伟大文化的支柱。”

根据该报告,奖励和承认解决方案继续成为商业领袖的首要任务,因为员工经验证明越来越重要,以实现商业成功和留住最高员工。基于成就者数据, 缺乏认可是第三个最常见的原因 调查的员工将离开雇主。此外,通过与数百家公司的关系,数百万员工及其广泛的数据集,成就者发现它能够量化需要在提高参与,客户满意度和保留时需要多少识别。事实上,成就者发现,员工之间的越来越多的识别因素为2倍而提高了五个百分点的参与1.

这就是为什么市场以大量速度转变和发展,并看到需求增加,这是通过提高参与,生产力和业务成果的需求的推动。随着奖励和识别市场的发展,成就者继续引领行业转型。

成就者通过驾驶使用和参与率超过200个每分钟200多人参与率,是培养员工之间参与的关键因素。通过激活员工参与,成就者使公司能够带来一个组织’寿命的价值观并燃料举办的文化。

成就者很荣幸被列为领导者,很高兴继续努力为其客户带来世界级,广泛,全球和移动连接的解决方案,为其客户提供性能和推动数据驱动,可衡量的业务结果。

了解有关成就者员工成功解决方案的更多信息 //www.iwpratama.net/what-we-offer/platform/.

1 “2020 Engagement & Retention Report”,由成就者于2020年1月出版。

关于成就者

伟大的文化是组织成功的终极驱动因素。成就者’员工语音和识别解决方案带来了您的组织’通过激活员工参与并加速绩效文化来实现生命的价值观和战略。

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成就者is a Blackhawk Network company and is headquartered in Toronto.

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