成就者发布成功员工推荐计划的指导方针

[MD]多伦多和旧金山 - [成就者](/),[员工认可](/解决方案/雇员 - 认可)和奖励软件,今天发布了“员工推荐的终极指南:如何聘请员工,保存数百万,并驱动员工成功™电子书,揭示了展示员工驱动的招聘计划的好处的研究,以及实施成功员工推荐计划的一步一步。该报告揭示了最近的研究表明,招聘成功雇用的员工转介计划减少招聘成本和时代,倾向于产生比传统招聘方法更高的候选人。

根据新的电子书,利用员工推荐计划可以节省中型公司,在未来三年内超过100万美元,并获得三倍可能被聘用的申请人,并且不太可能离开公司比通过职位委员会的传统申请人。与员工参与的激励措施一样有益;参与招聘流程的员工感受到与公司的更大程度,并控制未来。

“员工推荐的终极指南”为创建内部招聘计划提供了一个逐步的过程,包括品牌,目标设置,激励措施和纳入员工的社交媒体网络。此外,电子书提供了最大化员工转介计划的有效性的最佳实践,并突出了员工驱动的招聘计划的几个成功案例,这些计划增加了保留和员工参与,并降低了每次雇用的平均成本。

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